【株式会社UZUZ】第二新卒を中心とした若手人材の就職を質の高いカウンセリングで企業人材ニーズに的確に応える

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新卒採用は大卒者人口が減っていく中、また、新卒市場の活況で年々採用コスト増の一途をたどっている。内定を出しても入社日にこない、入社しても辞めてしまう。が、企業は若手人材の採用をやめることは、企業の経営継続に支障をきたすことになる。そんな中第二新卒(入社3年未満で一度退職をした若手人材を指すことが多い)を中心とした就職支援企業が『株式会社UZUZ』だ。

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実際筆者も人事に関わった際、第二新卒の採用を積極的に行ってきた。いわゆる第二新卒のイメージは「すぐやめてしまった根気の無いやつ」という見方をされがちだが、実際は大きく違っている。新卒と比較しても即戦力としてかなり優秀だ。新卒採用時に大げさなイメージ戦略中心の説明会を受ければ、入社後イメージと違ったとギャップを感じて辞めてしまうのは当然だ。そんな「第二新卒=即戦力」という点に着目され、事業をされてきた株式会社UZUZの横山 友梨香氏にサービス概要と、事例や同社取り組みなどを取材した。
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-御社の事業概要を教えてください
若手人材(既卒・第二新卒・フリーター)への職業紹介を行う、転職エージェントです。現在若手人材、第二新卒者と企業のマッチングを行うための就活サイトとして「ウズキャリ」と「第二新卒ナビ」を運営しています。単純にマッチングをするだけではなく、登録者へのカウンセリングを重視しており、企業様とのミスマッチの無い就職活動を支援しています。

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ーUZUZの強みはなんですか?

登録者と最大20時間面談カウンセリングを行います。その中で、何をしたいのか分からない。次は失敗したくないという転職希望者とキャリアを共に考えていくスタンスで当社は事業を行っています。加えてカウンセリング内では面接の練習もしており、転職を最大限にサポートしています。当社より御紹介している就活者は、企業様には御評価頂いており、平均で三週間で内定、採用となっています。

もう一つの強みは「内定者フォロー」です。内定者、転職者との飲み会を月1回で行ったり、内定後も連絡を受け、フォローをする体制を続けています。その結果かどうかはわかりませんが、当社から御紹介した人材の1年以内の離職率は7%を切っています。カウンセリングで内定、入社のミスマッチをなくし、入社後のフォローという二つのサポートが当社の強みであり、企業様から御評価頂けている点かと思います。

-第二新卒の評価ってかなり難しいと思われてますよね?
一般的には、「根性ないんじゃないか」、「すぐ辞めてしまうのでは?」などと思われがちですが、実際の登録者とカウンセリング、内定フォローを通じて感じるのは「かなり次の就職や仕事には危機感を持っている」人が多く、次こそは必ず失敗しない仕事選びや会社選びをし、ある程度の障害は乗り越えるという意識の高い人が多いです。そういう意味で当社では第二新卒採用のメリット大きいという点を御提案しています。

また第二新卒や既卒者となってしまった理由は様々ですが、就職活動期間が短く、やりたかった仕事も検討することも無く受かったところへとりあえず入ったという方が多く、当社ではやりたいこと、なりたい社会人像などを明確する部分からお手伝いし、次の機会ではやりたい仕事を充分にやってもらうという環境を提供できるよう支援しています。

-登録後の流れはどういう形になりますか?
初回最大2時間面談を行います。書類選考を経て、面談をし、内定という流れが一般的です。当社平均で就職をしていない場合は、内定が出るまで平均三週間で内定まで進みます。就職先は中小、ベンチャーから業種は様々な企業様に採用頂いています。

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-御社の社員の方も皆さんお若いですよね?
実は当社の社員もUZUZに登録した転職希望者ばかりでして、ほとんどUZUZに登録していた人が社員になっています。カウンセリングを受ける中で、UZUZに興味を持ってくれた登録者の方がそのまま当社の採用を受けて、内定、入社したという経緯がほとんどです。

ーちなみに「ウズコン」というイベントも開催されてますが。
広報の一巻としてUZUZのサービスやサポート内容を若手人材に知ってもらいたいという趣旨で開催しています。「仕事の次は恋愛!」でもないですが、気軽に参加できる就職に繋がるイベントとして、座談会形式で開催しています。今現在、就職している人でも参加できます。ちなみにサングリアとピザを食べる会「サンピザ」と題してイベントを開催したり、楽しく就活に振れてもらう機会を今後も作っていく予定です。

-UZUZ社の今後の事業展開は?
現在展開している事業をベースに登録者、企業様のニーズから派生した事業をしていきたいと思っています。例えば会社の社風をもって知っていただき、就職の参考にしてもらうメディアやイベントの企画なども考えています。会社を雰囲気から選ぶ といった会社選びの多様化も提案していければと思います。また今後は現在都内中心のサポート体制ですが、地方の登録者のフォローを充実していくなど現サービスの充実も同時に取り組んでいければと思っています。

UZUZ社取材後記
第二新卒、フリーターの就職支援は、中小ベンチャー企業にとって必須の導入サービスだと思います。現在の新卒市場のバブル化や就職活動期間の変動などにより、一度目の就職を納得してできなかった既卒者は多くなると思われます。そんな社会的に大きな貢献を事業を通じて行っているUZUZ社。会って貰えれば、知ってもらえればすぐ気に入られるサービスと人材であふれている企業で、今後の発展に期待大です。

UZUZ HP:http://uzuz.jp/

会社名 株式会社UZUZ(英語名:UZUZ, Inc.)
所在地 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿4階
連絡先 03-5333-0802 (TEL) 03-5333-0803 (FAX)
設立年 2012年2月22日
資本金1,500万円
代表者 代表取締役社長  今村 邦之
社員数16名
事業内容
(1)若手人材(既卒・第二新卒・フリーター)に特化した人材紹介事業
(2)就業サポートに伴う教育事業
(3)採用コンサルティング事業

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